国家从2020年3月开始单位缴纳五险一金是多少钱?

各地政策不一样，以济南为例，如果按照最低缴费基数算的话，单位在政策减免以前承担九百块钱左右，现在承担二百左右。公积金没有影响，之前是多少，现在还是多少。

五险一金个人每月缴纳金额与当地参保基数、员工缴存比例直接相关，以北京2020年标准为例，个人每月需支出8457元，具体计算逻辑如下：北京五险一金个人缴费构成及比例北京五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险（已并入医疗保险）、工伤保险（单位缴纳）和住房公积金。

根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。

失业保险：单位与个人各缴纳0.5%。以最低基数3232元/月为例，单位与个人均月缴116元；最高基数下，双方均月缴140.54元。地区差异与缴费基数缴费基数受地区政策影响，最高与最低缴费基数因城市而异。例如，北京养老保险最高基数为16605元/月，上海为35150元/月。

五险一金的具体缴纳比例大概如下：养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。医疗保险。单位的缴纳比例在6－10%之间，个人的缴纳比例为2%。失业保险。单位的缴纳比例为50%，个人的缴纳比例在0.5－1%之间。生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。工伤保险。

疫情期间国家重大政策,部分公司免交社保了,作为员工的我们有损失吗...

1、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免。

2、法律分析：此次阶段性减免企业社保费，只针对单位缴纳部分，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。因此，个人的缴费记录会连续计算，个人的权益不受影响。

3、法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响。此次阶段性减免企业社保费，减免政策只是局限于单位缴纳部分，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。

4、个人的权益不受影响。2020年疫情期间阶段性减免企业社保费，只针对单位缴纳部分，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。因此，个人的缴费记录会连续计算，个人的权益不受影响。

五险一金免缴、缓缴、降低缴费比例,最长减免至2023年。

政策执行时间为2022年3月16日至2022年6月16日，未明确提及五险一金免缴、缓缴、降低缴费比例政策的最长执行时间至2023年。其他地区：威海市：受疫情影响未能正常缴存住房公积金的企业，可延期至2022年6月30日前缴存。

五险一金近期有以下新变化：社会保险费调整 降费率政策延续延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。

年7月1日起，五险一金缴存基数确实有所调整。以下是具体调整情况：社保缴费新基数福建省调整时间：2024年7月1日起调整内容：福建省城镇职工基本医疗保险（含生育保险）缴费基数上限调整为22164元，下限调整为4433元。城镇职工灵活就业人员基本医疗保险月缴费基数不低于4433元。

年五险一金缴费基数算法如下： 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%300%之间来核定。 高于300%：按照月平均工资的300%计算。 低于60%：按照月平均工资的60%计算。 60%300%之间：按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

年五险一金缴纳比例因地区和政策差异存在不同，具体如下：养老保险用人单位缴纳比例一般为16%，但地区存在差异。例如，广州市用人单位缴纳比例为15%，个人缴纳比例为8%；部分地区可能执行其他比例。个人缴纳比例全国统一为8%。医疗保险用人单位缴纳比例通常为8%，个人缴纳比例为2%。

北京市2023年五险一金缴费基数已确定，其中社保缴费基数上下限于7月起调整，公积金缴存基数上限自7月1日起执行、下限自9月1日起执行。同时，五险一金合并申报时间延长至7月28日17：00，未申报的用人单位需尽快完成申报。 以下是详细说明：社保缴费基数上下限企业职工：月缴费基数上限为33891元。

2020社保政策,你需要的都在这了!

疫情下的减免政策减免范围：2020年2-6月，湖北省外中小企业及湖北省内所有企业的养老、工伤、失业保险单位缴费免征；湖北省外大型企业三项社保单位缴费减半征收，期限不超过3个月；所有地区企业养老和医疗保险按常规征收。

离职后，社保断缴不超过3个月的，一般都允许补缴，但超过6个月各地政策不同。社保断缴会影响买房、落户，所以最好不要断。养老保险转移可网上办理：2020年社保新规，养老保险关系转移接续业务可通过网上办理，无需亲自到柜台，更加简便。

有社保的恭喜了！7月1日起，待遇全部上调！个人社保免缴60%政策详解：从2020年7月1日起，社保待遇确实迎来了一系列调整，包括医保、养老保险、公积金等，同时部分人群可享受个人社保免缴60%的优惠政策。

年特殊政策：由于2020年受疫情影响，城镇职工社保有减免政策，并且不受只能补缴前3个月的限制，可以补缴2-6月。减免后每月只需5697元，但交的基数却是和原价13509元一样的基数，享受13509元社保费的待遇。相当于每月省了7812元。这一波扶持力度很大，如果符合条件，建议补缴。

社保减免,4月30日截止!五险一金合并申报,缴费基数再次上涨!

社保减免优惠政策于2022年4月30日截止，且五险一金合并申报已逐步推行，同时社保缴费基数再次上涨。

五险一金合并申报与缴费基数上涨申报流程优化：继北京后，上海等地区推行五险一金合并申报，并完善企业缴费工资申报系统，通过智能功能（如自动填表）简化流程。缴费基数调整：缴费基数再次上涨成为趋势，企业需按更高标准缴纳社保费用，进一步推高用工成本。

社保减免优惠政策4月30日截止，缴费基数和五险一金申报有新变化，企业需关注社保成本增加与合规要求提升，提前规划应对。社保减免优惠政策即将截止截止时间：多地已明确社保减免政策于2022年4月30日截止。该政策原为减轻企业负担、促进就业发展，于2021年4月底到期后延续实施1年。

2月五险一金怎么突然比之前多了

1、基数调整了社保上涨可能受当年物价，社会平均工影响。首先，当物价上涨，通货膨胀就大，退休职工的养老金也会有缺口，所以社保各档的缴费标准都会每年适当提高。其次，社保缴费比去年高几百，也有可能是你的工资上涨引起的，因为社保缴费标准是和社会平均工资水平挂钩的。

2、在用人单位参加五险一金，相关费用是由劳动者和用人单位共同承担。比如说参加养老保险，职工本人需要承担缴费基数的8%；医疗保险，职工本人需要承担缴费基数的2%；住房公积金职工本来需要承担5%~12%。像工伤保险、生育保险不需要职工本人承担，失业保险农村户口不需要个人承担，城镇户口需要承担0.3%~1%。

3、先说原因，有2种可能性：第一，五险一金缴费基数提高了。去年是按照最低缴费基数缴费，今年按照去年的平均工资缴费，因此有了大幅度的提升。（这才是合规的）第二，缴费比例提升。公司可以在5%~12%之间，选择公积金缴费基数。如果公积金有所上升，也可以考虑这种情况。